Alles begann mit einer einfachen Beobachtung: Viele talentierte Fachkräfte scheiterten nicht an mangelndem Fachwissen, sondern an fehlenden Verhandlungsfähigkeiten in finanziellen Gesprächen. Tanja Richter und ihr kleines Team erkannten diese Lücke während ihrer Beratungstätigkeit für mittelständische Unternehmen.

In einem kleinen Büro in Ebermannstadt entwickelten wir die ersten Konzepte für strukturierte Verhandlungstrainings. Die Idee war radikal einfach: Komplexe Finanzverhandlungen in erlernbare Schritte aufteilen. Schon nach sechs Monaten hatten wir unsere ersten 50 Teilnehmer - meist Freiberufler und kleine Unternehmer, die ihre Honorarverhandlungen verbessern wollten.